Boss2Leader

Boss2Leader

Boss2Leader ist das Führungstraining für Unternehmen, die Wirkung wollen – nicht Worthülsen.

Keine Theorie. Kein Gecoache. Sondern Verhaltenstraining mit Tiefgang, Praxis und Format.

30+

Jahre Branchenerfahrung

6.720+

Executives beraten

2.500

Projekte abgeschlossen

4,9/5

Sterne-Bewertung

Warum Boss2Leader?
Führung ist kein Talent. Es ist ein Verhalten.

Viele Führungskräfte führen aus dem Bauch. Oder nach dem Vorbild ihres ehemaligen Chefs.
Manche mit Dominanz. Andere mit Harmonie.
Ergebnis: Frust, Fluktuation, Motivationsverlust.

Was fehlt, ist nicht Wissen – sondern Haltung. Und Verhalten, das trägt.
Boss2Leader trainiert genau das: Führung als tägliches Tun.
Klar, verbindlich, motivierend – und wirksam.

Kein „Du bist okay, ich bin okay“-Gesülze.
Sondern Klartext, Rückmeldung, echte Entwicklung.

So arbeiten wir
Kein Vortrag. Kein Rhetorik-Kurs. Sondern Verhaltenstraining mit Substanz.

Erleben statt Diskutieren: Jeder Teilnehmer ist aktiv – mindestens 30x pro Tag.
Kundenspezifische Fallbeispiele: Vorab abgestimmt. Auf euer Tagesgeschäft zugeschnitten.
Individuelle Wirkung: Jeder findet seine eigene Sprache und Haltung als Führungskraft.
Sequentieller Aufbau: 6–10 Trainingstage mit Praxisintervallen von 3–4 Wochen dazwischen.
Konkrete Verbindlichkeit: Zwischen den Modulen setzen sich alle Teilnehmer klare Ziele – mit Follow-up.
Teamgedanke: Wir entwickeln nicht nur Führungskräfte – wir stärken Führungsteams

Und ganz wichtig:
Alle Inhalte sind sofort anwendbar. Ohne Umsetzungs-Märchen.

Ablauf
System statt Zufall. Wirkung statt Wellness.

Vorbereitung:

Zielabstimmung mit der Unternehmensleitung
Schriftliche Zielabfrage bei allen Teilnehmern
Interviewtag mit ausgewählten Mitarbeitenden
Entwicklung firmenspezifischer Fallbeispiele

Training:

6–10 Trainingstage – in Gruppen mit max. 8–10 Personen
Konkrete Aufgaben zwischen den Modulen
Verpflichtung, Transfer, Follow-up
Bewusst außerhalb der Firmengebäude im Tagungshotel

Transfer:

Praxisphasen mit klaren Umsetzungszielen
Unterstützung durch Vorgesetzte via Analysehilfen
Abschluss mit Bilanz, Zielabgleich und individueller Weiterentwicklung

Erstgespräch vereinbaren

Inhalte – Was trainiert wird
Führen von Menschen. Nicht von Excel-Listen.

Hier eine Auswahl:

Klarheit über die eigene Führungsrolle gewinnen – statt zu reagieren, bewusst führen
Ziele so setzen, dass sie motivieren und messbar wirken – für mehr Eigenverantwortung im Team
Aufgaben verständlich und eindeutig übertragen – damit nicht du alles kontrollieren musst
Spielregeln klar kommunizieren – und dadurch Reibungsverluste im Team drastisch reduzieren
Verstehen, wie Kommunikation wirklich ankommt – statt sich über „Missverständnisse“ zu wundern
Führungsstile gezielt einsetzen – je nach Mitarbeiter, Situation und Ziel
Zielvereinbarungen sinnvoll nutzen – um Mitarbeiter in die Verantwortung zu bringen
Die drei Wirkungsprinzipien verinnerlichen – damit dein Verhalten Wirkung zeigt, nicht nur Absicht
Kritikgespräche führen, die verändern – nicht verletzen
Lob, Kontrolle und Tadel sinnvoll dosieren – für eine gesunde, klare Führungskultur
Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche führen, die echte Entwicklung auslösen
Meetings und Arbeitssitzungen effizient moderieren – weniger reden, mehr bewirken
Spontankonflikte im Alltag souverän lösen – bevor sie eskalieren oder unterdrückt werden
Konfliktgespräche systematisch und wirksam führen – selbst bei sensiblen Themen
Kreativität, Entscheidungsfreude und Haltung stärken – für mehr Stabilität in unsicheren Zeiten

Und zum Schluss jedes Trainingstags:
Individuelle Aufgaben für den nächsten Termin – konkret, machbar, verbindlich.

Warum Neo Ventis?
Weil wir wissen, wie echte Führung funktioniert – nicht nur, wie sie heißt.

Über 30 Jahre in Führungserfahrung – vom Konzern bis zur Unternehmensgründung
Trainer, die selbst geführt haben – nicht nur darüber reden
Maßgeschneiderte Inhalte – keine Standardmodule
Tiefgang & Transfer – kein Motivationstheater
Führungskräfte, die durch unser Training nicht nur „funktionieren“ – sondern täglich motivieren

Eine Auswahl der Unternehmen, die wir trainiert haben:

Führung verändert die Welt.
Aber nur, wenn sie sich zuerst selbst verändert.